La plantilla de la policía local de Caspe, formada por doce efectivos, se encuentra mermada debido a la acumulación de bajas por incapacidad laboral, contando actualmente con solo dos agentes en activo.
Ante esta situación, el consistorio ve limitados sus recursos, ya que la ley Ley 8/2013 de 12 de septiembre de Coordinación de Policías Locales de Aragón (BOA núm. 188, de 24 de septiembre de 2013) responde de manera clara a la posibilidad de realizar nombramientos interinos en plazas de Policía Local, lo que impide la sustitución de los agentes funcionarios.
Esta situación ha sido puesta en conocimiento de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para iniciar, esta misma semana, un diálogo que aporte soluciones ante una situación que afecta a la seguridad ciudadana.
Desde alcaldía y la concejalía de Seguridad Ciudadana, estamos en contacto permanente con otras fuerzas de seguridad que, habitualmente, trabajan apoyando a este servicio para obtener los refuerzos necesarios que den soporte a la seguridad local.
En los últimos días, en esta administración tan solo constan las comunicaciones de bajas por incapacidad temporal, sin mediar ruptura alguna del dialogo por parte de la mesa de negociación, lugar en el que se deben debatir y negociar las discrepancias y quejas del departamento.
Además, consta que, por parte de la policía local, se ha planteado en diferentes legislaturas una subida salarial que la actual corporación municipal contempló favorable, adoptándose un acuerdo plenario para dotar al presupuesto de la partida económica necesaria que permita hacerla efectiva, teniendo en cuenta que cualquier ajuste salarial podrá ser efectivo, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para su aplicación.
Desde los Servicios Jurídicos y el Área de Personal de la entidad, se confirma que para cumplir este requisito legal y llevar a cabo este ajuste salarial, se ha iniciado el proceso de actualización y aprobación del sistema de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el que se evalúan las funciones y retribuciones de todo el personal municipal.
Del mismo modo, se está trabajado para cubrir la totalidad de la platilla en un corto plazo, convocando una nueva oferta de empleo para este departamento, cuyas necesidades más urgentes se han estado resolviendo mediante turnos aleatorios de apoyo extraordinario, destinados a reforzar el servicio en fechas señaladas como fiestas patronales y fines de semana. No siendo competencia desde el Ayuntamiento aumentar la tasa de reposición
Desde el Ayuntamiento, reafirmamos nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar de los ciudadanos, reconociendo que formar parte del cuerpo de Policía Local es una labor vocacional que exige dedicación y compromiso. Esta tarea conlleva obligaciones esenciales, pero también es necesario reconocer los derechos de quienes garantizan la protección de nuestra comunidad, dando tranquilidad a los ciudadanos que confían en su labor.
En este sentido, expresamos nuestra preocupación ante la actual situación y deseamos una pronta recuperación para los agentes que se encuentran en incapacidad temporal, recordando que su bienestar es fundamental para el buen desempeño de su servicio. Este Ayuntamiento considera una prioridad trabajar para seguir garantizando los derechos, la seguridad y la tranquilidad de todos los caspolinos.