Empleo público

En el marco del Estado social y democrático de Derecho que instaura la Constitución Española, el acceso a la función pública se delimita a través de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad implícitos en la redacción de los artículos 23.2 y 103.3 de la misma.

Estos principios tienen su reflejo en la regulación legal del acceso al empleo público en cualquier Administración. Concretamente, por lo que se refiere a la Administración Local, en el art. 91.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local en el que se garantiza para todo proceso de selección de personal, ya sea funcionario o laboral, su desarrollo con sujeción a “los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad”.

Exigencia que se reitera, respecto al personal laboral, en el art. 103 la LBRL al disponer que dicho personal “será seleccionado por la propia Corporación ateniéndose, en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos”.

CONVOCATORIA Y BASES PARA LA SELECCIÓN, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UN FUNCIONARIO INTERINO PARA LA PLAZA DE ADMINISTRATIVO DE SECRETARÍA, ASÍ COMO LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO.

BASES Y CONVOCATORIA BOPZ nº 190, 21 agosto 2023
Anexo I.pdf
Anexo II.pdf
Anexo III.pdf
Anexo IV.pdf
Anexos en Word.doc

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PROVISIÓN INTERINA DE ADMINISTRATIVO DE SECRETARÍA
LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PROVISIÓN INTERINA DE ADMINISTRATIVO DE SECRETARÍA

OFERTA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (Ley 20/2021)

CONCURSO-OPOSICIÓN

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