En el marco del Estado social y democrático de Derecho que instaura la Constitución Española, el acceso a la función pública se delimita a través de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad implícitos en la redacción de los artículos 23.2 y 103.3 de la misma.

Estos principios tienen su reflejo en la regulación legal del acceso al empleo público en cualquier Administración. Concretamente, por lo que se refiere a la Administración Local, en el art. 91.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local en el que se garantiza para todo proceso de selección de personal, ya sea funcionario o laboral, su desarrollo con sujeción a “los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad”.

Exigencia que se reitera, respecto al personal laboral, en el art. 103 la LBRL al disponer que dicho personal “será seleccionado por la propia Corporación ateniéndose, en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos”.

OFERTA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (Ley 20/2021)

CONCURSO DE MÉRITOS

BOPZ de 30 de diciembre de 2022 con las bases.pdf
BOPZ de 20 de febrero de 2023 con la corrección de errores.pdf
BOE de 6 de marzo de 2023.pdf
Anexo IV.pdf
Anexo V.pdf

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CONCURSO-OPOSICIÓN