El Ayuntamiento de Caspe ha celebrado este miércoles el Pleno ordinario del mes de abril. La parte resolutiva de esta sesión ha comenzado con dos puntos que afectan a la Escuela Infantil Municipal. El primero de ellos, consistente en la aprobación provisional de la modificación de la ordenanza nº 36 relativa a la tasa por prestación de Escuela Infantil, tiene por objeto adecuar las tasas al coste real e implantar el servicio de comedor, dando una cobertura más amplia y conciliadora para las familias en el próximo curso 2025-2026. Esta propuesta ha sido rechazada por los votos en contra del PSOE, Somos Caspe y CHA y se replanteará de nuevo en la próxima sesión plenaria.
El segundo punto, consistente en la aprobación inicial de la modificación del reglamento interno de la Escuela Infantil para incluir la puesta en funcionamiento del nuevo servicio de comedor escolar en el próximo curso, se aprobado con unanimidad de todos los grupos municipales.
A petición de la directora del Servicio Provincial de Sanidad de Zaragoza, el pleno ha debatido y aprobado por unanimidad, la cesión de uso gratuita a la comunidad autónoma de Aragón de parte de los bajos del inmueble de propiedad municipal situado en la plaza España número 13 con destino a la Oficina de Salud Pública, cesión acordada durante un periodo de cuatro años y condicionada por la continuidad de su uso por este servicio.
En cuanto al Área de Comercio e Industria, tras su puesta en común y en beneficio de todos, se han considerado y negociado los puntos aportados por PSOE y Somos Caspe, llegando de nuevo a la unanimidad para aprobar la nueva convocatoria y bases de la subvención de Fomento de Empleo dirigida a Emprendedores. Dotada con una partida de 35.000 €, esta subvención tiene por objeto favorecer la generación de empleo a través de la promoción del establecimiento del trabajador por cuenta propia. Las ayudas sólo se concederán para la creación de empleo en centros de trabajo domiciliados y ubicados en el municipio de Caspe. Estas ayudas las podrán recibir personas físicas o jurídicas que se hayan establecido como trabajadores autónomos en el periodo que va desde el día 1 de octubre de 2024 hasta el día 30 de septiembre de 2025.
A continuación, los miembros del pleno han debatido y aprobado por mayoría absoluta con el voto en contra de Vox, la necesidad de aprobación del convenio que encomienda al Gobierno de Aragón la gestión para la selección de cuatro policías locales. Una decisión que permite a la entidad economizar recursos al ser el gobierno autonómico el encargado de llevar a cabo todo el proceso selectivo.
Las modificaciones al convenio colectivo aplicable al personal laboral del Ayuntamiento de Caspe también han sido aprobadas con el acuerdo unánime de todos los grupos y con ello, se concluye un proceso que busca mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales cumpliendo con la legislación vigente.
Finalmente, también se ha logrado aprobar por mayoría con la abstención del grupo municipal CHA, el pacto de aplicación al personal funcionario del ayuntamiento de Caspe, que estaba sin revisar desde el año 2007. En este pacto se establecen los derechos, beneficios y obligaciones del personal funcionario. Este acuerdo fortalece el compromiso de la entidad con el personal funcionario que verá mejoradas sus condiciones laborales tras su aplicación, condicionada por la elaboración de la Relación de Puesto de Trabajo (RPT) que organiza las funciones y responsabilidades del personal funcionario y determina sus condiciones laborales y salariales.
