Caspe ha recibido un nuevo impulso a la empleabilidad con 971.363 € de subvención destinados a los dos Proyectos Experienciales de Empleo y Formación solicitados por el Ayuntamiento de Caspe en la última convocatoria del INAEM que fue resuelta y notificada a la entidad el pasado 4 de diciembre.
El Ayuntamiento de Caspe tiene en funcionamiento dos programas de Escuelas Taller que combinan formación y empleo para ofrecer oportunidades laborales a 30 personas del municipio y a los que se suman los 7 profesionales responsables de la dirección, profesorado y servicio de administración de los centros de formación.
Los Programas Experienciales de Empleo y Formación son proyectos mixtos de empleo-formación; de carácter temporal, dirigidos a mejorar las posibilidades de inserción de las personas desempleadas que participan en ellos, a través de su cualificación en alternancia con la práctica profesional.
El proyecto “Ciudad de Caspe XVII”, muy consolidado en nuestra ciudad, ha sido valorado entre las 62 propuestas que ha recibido la convocatoria, posicionándose por puntuación en el puesto número 13 de los 39 proyectos seleccionados. Está dotado con 594.008,80 € de subvención que cubren un 91,34% del proyecto y el 8,66% restante se alcanza con los 56.300 € de aportación municipal.
En él se desarrollan dos especialidades formativas: albañilería y carpintería con 10 alumnos-trabajadores en cada especialidad con edades comprendidas entre 18 y 65 años. Su ámbito de actuación será el edificio de los Antiguos Juzgados en la plaza Compromiso número 8 y el Convento de Santo Domingo.
El proyecto “Reactivando la Cultura del Hilo en Caspe II” ha sido seleccionado por segundo año consecutivo, por lo que se consolida esta especialidad formativa dedicada al Corte y Confección y que acogerá a 10 alumnas-trabajadoras con edades comprendidas entre 16 y 65 años, ya que este proyecto está dirigido, aunque no exclusivamente, al colectivo femenino. Está dotado 297.004,40 € de subvención que cubren un 92,51% del proyecto y el 7,49% restante se alcanza con 24.050 € de aportación municipal.
Este proyecto desarrollará su actuación realizando diversos artículos y prendas durante su periodo práctico: pendones para las Fiestas del Compromiso, destinadas a la calle Valimaña; cubiertas textiles para las casetas de madera del mercado y eventos tradicionales; y ropa de trabajo para el personal de ayuda a domicilio. Actuaciones que generan resultados tangibles y que repercuten positivamente en la ciudadanía.
Los participantes en los Programas Experienciales de Empleo y Formación recibirán el salario mínimo interprofesional establecido para 2026 desde el primer día; mientras se forman, contribuyen a la mejora de infraestructuras locales, consolidando un modelo de empleo sostenible y con impacto directo.
Al finalizar, todos los alumnos/as que superen la formación recibirán el certificado correspondiente que acredite sus conocimientos para apoyar su futura empleabilidad. La fecha de inicio de ambos proyectos es el 1 de marzo de 2026 y finalizaran el 28 de febrero de 2027.
Las pruebas selectivas las realizará INAEM desde el próximo 19 de diciembre hasta la 3ª semana del mes de enero, entre las personas desempleadas que se han inscrito a los proyectos, 52 candidatos para el programa “Ciudad de Caspe XVII” y 83 para el programa “Reactivando la Cultura del Hilo en Caspe II”.
La alcaldesa ha destacado que: “estos proyectos no solo garantizan la adquisición de habilidades técnicas, sino que fortalecen el sentido de pertenencia y el orgullo comunitario, permitiendo que nuestros vecinos se formen, trabajen y aporten mejoras a nuestro municipio”.
Agustín Moré, concejal del área de Proyectos Experienciales de Empleo ha concluido añadiendo que: “formación, empleo y desarrollo local deben ir de la mano, y por eso seguiremos apostando por los programas experienciales como herramienta clave para generar oportunidades y favorecer la empleabilidad”.
